Eine neue Strategie braucht auch neue Strukturen und Prozesse

Im Jahr 2025 haben wir unsere strategische Ausrichtung weiter geschärft und in wesentlichen Punkten konkretisiert. Seit dem 1. April 2025 arbeitet die IV-Stelle Kanton Bern in neuen Strukturen und Organisationseinheiten.

Mit der neuen Organisationsstruktur und den neuen Prozessen richten wir unsere Arbeit konsequent an den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden aus. Die durchgehende Fallführung sorgt für klare Zuständigkeiten und Kontinuität.

Gleichzeitig haben wir Raum geschaffen, um unsere Angebote gezielt für verschiedene Zielgruppen weiterzuentwickeln – zum Beispiel mit spezifischen Beratungs- und Begleitformaten für junge Menschen.

Ein zentraler Schritt ist die neue Abteilung «Partnerschaften & Netzwerke». Sie baut die Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen und Arbeitgebenden systematisch aus und festigt diese langfristig. Die gezielte Weiterentwicklung unserer Zweigstellen in Thun, Biel und Burgdorf unterstützt diesen Ansatz und stärkt unsere regionale Präsenz.

Mit einem neuen Bereich «Lernende Organisation» schaffen wir zudem die Grundlage, um wirksame Instrumente zu entwickeln und unsere Organisation gezielt weiterzuentwickeln.

Rückblick auf die Organisationsentwicklung

Bernadette Häfliger Berger, Direktorin der IV-Stelle Kanton Bern, erzählt im Interview, was den Anstoss für die Organisationsentwicklung gegeben hat und welche Ziele mit der neuen Strategie verfolgt werden. Zudem zeigt sie auf, was sich für Kundinnen und Kunden sowie für Partnerinnen und Partner bereits positiv verändert hat und welche Neuerungen 2026 erwartet werden können.

Wie arbeitet die IV-Stelle Kanton Bern heute – und was hat sich spürbar verändert?

Seit einigen Jahren befindet sich die IV-Stelle Kanton Bern in einem tiefgreifenden Wandel. Mit der Einführung der neuen Organisation im April 2025 hat dieser Veränderungsprozess einen wichtigen Meilenstein erreicht. Doch was bedeutet das konkret für die tägliche Arbeit – und für die Menschen, die auf Unterstützung angewiesen sind? Das Video zeigt, wie die IV-Stelle heute arbeitet, welche Haltung dahintersteht und wo sie bewusst neue Schwerpunkte setzt.

Zusammenarbeit mit grossen Arbeitgebenden intensivieren

Damit jemand seine Stelle im ersten Arbeitsmarkt behalten oder dort wieder Fuss fassen kann, sind engagierte Arbeitgebende ein zentraler Baustein für den Erfolg. Der Bedarf an Unterstützung durch die IV ist bei einem grossen Unternehmen aber teilweise anderes als bei einem kleinen KMU.

Früh erkennen, früh handeln

Ein neues Angebot der IV-Stelle Kanton Bern soll das Verständnis für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärken. Arbeitgebende werden dafür sensibilisiert, psychische Belastungen ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und darauf zu reagieren.