Bestehendes Arbeitsverhältnis

Hat ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin Ihres Unternehmens gesundheitliche Probleme?

Der Arbeitgeber ist berechtigt, Mitarbeitende mit einer ununterbrochenen Arbeitsunfähigkeit von mindestens 30 Tagen oder wiederholten kürzeren, gesundheitsbedingten Abwesenheiten innerhalb eines Jahres mit einer Meldung zur Früherfassung anzumelden. Erfolgt die Meldung über den Arbeitgeber, muss die versicherte Person informiert werden.

 

Die Meldung empfiehlt sich in folgenden Situationen:

  • Die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeitenden ist aus gesundheitlichen Gründen verringert. Die IV-Stelle prüft mit Ihnen zusammen, ob Hilfsmittel am Arbeitsplatz nötig sind oder eine Umplatzierung im Unternehmen möglich wäre.
  • Es ist unklar, welche Tätigkeiten einem Mitarbeitenden aus medizinischer Sicht noch zumutbar sind. Die IV-Stelle kann zwischen Ihnen und dem Arzt oder der Ärztin vermitteln.
  • Sie stossen infolge gesundheitlicher Probleme eines Mitarbeitenden an Grenzen und möchten professionelle Unterstützung durch eine Fachperson in Anspruch nehmen.

 

Im Rahmen der so genannten Früherfassung zeigt sich, ob eine Anmeldung bei der IV-Stelle angezeigt ist. Wenn dies der Fall ist, kann die IV-Stelle nach der Anmeldung durch die versicherte Person schnell und unkompliziert Massnahmen zum Erhalt des Arbeitsplatzes ergreifen. Durch die Weiterbeschäftigung eines Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Problemen bewahrt der Arbeitgebende viel Know-how im Unternehmen und vermeidet zudem die kostspielige Suche und Einarbeitung

Meldeformular Erwachsene: Früherfassung

Nachfolgend finden Sie die Massnahmen, die zur Verfügung stehen. Über die Links finden Sie eine Beschreibung der Leistung mit konkreten Beispielen:

Massnahmen zur Frühintervention

Integrationsmassnahmen

Abklärung

Wiederaufnahme der Erwerbsarbeit im bisherigen oder in einem neuen Tätigkeitsfeld 

Beratungstelefon

für allgemeine Fragen

Weiter

Stellenmeldung

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Formular Stellenmeldung

Broschüren

Leitfaden für Vorgesetzte:

Psychische Probleme am Arbeitsplatz erkennen